水质监测的重要作用及存在的不足

　　水质检验是人做的，所以人为因素是衡量水质监测检验质量管理的重要因素之一。但在具体工作过程中，由于各种因素的影响，水质检验结果出现误差，进而造成不应有的损失。此外，它还可以给中国带来巨大的经济损失。主要原因是人为错误。检验人员的专业能力、责任感和专业技能将直接影响检验的质量控制。因此，对于水质监测和实验室分析师来说，他们必须具备良好的专业能力和工作责任感，并具备熟练的水质。

　　水质检验分析员的操作技能有待规范。

　　目前，水质检测过程中仍存在标准不完善的问题，导致水质监测人员盲目机械地处理新的或复杂的问题，严重影响水质检测质量。而且由于我国很多地区的水质检测都是通过人工方法完成的，造成了一定程度的误差，无法满足当前社会发展的需要。各种因素影响了水质检测结果。降低了准确性。例如，在水质检测过程中，操作人员忽略了样品的标准化回收或平行测试，导致水质检测中无意义的偶然模糊数据，从而促进了水质检测中的稀释。

　　仪器与试剂

　　常用设备的检测范围和敏感性等配置问题将直接影响环境监测结果。而且仪器本身的特性有限，稳定性低，会导致检测数据不稳定。如果仪器没有定期维护，甚至会出现空缺漂移的问题，这也会影响检测精度，尤其是低浓度样品。比如石墨管没有定期清洗更换，石墨炉原子吸收法测量金属铅的空白值较高。

　　监控人员执照上岗的项目与人员比例不足。

　　核实实验结论说明了相关内容。我们了解到，分析项目的结果没有对比性，属于离群值清除者。他们的分析师大多是没有就业证的，有的是新员工或者新员工的核实项目分析师。所以，为了保证分析报告的准确性，应加强对分析人员的培训和教育，提高他们的专业技术水平。做好检查工作一定要有明确的组织保障。规定每个分析项目必须符合多个持证人员和合格证人员的条件，才能进行一定的监控工作。没有证书的只能在持证人的带领下进行，监控质量必须由持证人员执照上岗。对监测项目进行评估，只有入职持证人员才能对信息进行分析，并提供数据。所以，要提高监控数据的准确性和稳定性，必须加强对监控站工作人员的培训和管理。大多数检测机构在日常工作中也把人员培训作为一项重要工作，并取得了良好的效果。但由于各检测机构频繁换工作和换工作，一些经验丰富的监测人员无法带出“继任者”，离开这个岗位，导致这个岗位的人才缺口或者青黄不接，新人无法尽快投入角色，未经考核不持证，监测分析经验不足。如果持证人无法进行实验分析，会影响数据的正常报告或报告数据的可信度低，质量得不到保证。